Pszichoszociális-kockázat értékelés
Pszichoszociális kockázatok felmérése
A 1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről 2008. január 1.-től bővítette a munkáltatók kötelezettségeit. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles az emberi tényezőt figyelembe venni;
A munkahely kialakításánál,
A munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál, különös tekintettel:
Az egyhangú, kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére,
A munkaidő beosztására,
A munkavégzéssel járó pszichoszociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére.
Pszichoszociális kockázat a Törvény értelmezésében a munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be.
A pszichoszociális kockázatok azonosítása, analízise a vezetőség és a munkavállalók megkérdezése, a munkakörnyezet felmérése, a munkarend tanulmányozása stb. alapján történik.
.
Bővebb ismertető itt